18 noviembre 2008

Cotizalia: Sindicatos piden a Caja Madrid que mitigue las pérdidas del plan de pensiones

Artículo publicado en Cotizalia.com.

Madrid, 12 nov (EFECOM).- Los sindicatos CCOO, ACCAM y UGT han pedido a Caja Madrid y a la entidad gestora del plan de pensiones de los empleados que mejoren la gestión y el resultado de las inversiones para mitigar las pérdidas por encima del 10 por ciento acumuladas en lo que va de año.

Según explicaron hoy fuentes sindicales a Efe, en los nueve primeros meses de 2008 la rentabilidad del plan de pensiones de los empleados de la caja ha caído un 10,06 por ciento debido a que a principios de año se decidió aumentar la inversión en renta variable, a lo que se suma la pérdida de valor de los bonos adquiridos por el fondo al banco de inversión estadounidense Lehman Brothers, en quiebra desde el pasado 15 de septiembre...

Artículo completo

14 noviembre 2008

SABEI-CGT: Plan de pensiones: soluciones tras la batalla

Circular publicada por SABEI-CGT.

14 nov 08

PLAN DE PENSIONES: SOLUCIONES TRAS LA BATALLA

Comenzamos a recibir comunicaciones de los sindicatos presentes en la Comisión de Control de nuestro Plan de Pensiones. Está bien que nos cuenten lo que quieren “empezar” a hacer, ya que es evidente que no se ha hecho gran cosa hasta ahora. Y eso que el Plan de Pensiones lleva meses en caída libre –tantos como el SABEI-CGT lo viene denunciando–. Esperemos que esto sea el inicio de una nueva etapa informativa.

No encontramos en las circulares recibidas la más mínima autocrítica. En cambio hay gran cantidad de balones lanzados fuera, excusas, y cortinas de humo.

También observamos que la propia representación social presente en la Comisión de Control está dividida.

Seguimos sin recibir respuesta a muchos interrogantes:

  • Qué sucede con los miles de euros de pérdidas por partícipe.
  • Quién asume y quién va a compensar las pérdidas millonarias de Lehman Brothers; y los riesgos y pérdidas que se puedan originar en posiciones similares que puedan aparecer.
  • Qué sucede con los prejubilados del Acuerdo del 99, que están jubilándose (o ya lo han hecho), y las pérdidas de sus Planes. ¿Y con los jubilados parciales y prejubilados del Acuerdo de este año? ¿Y con los compañeros/as a los que no les quedan los 20-30 años para que se recupere su Plan (que es el período medio de valoración de la cartera, como nos han contado en alguna circular)?
  • ¿Cuándo piensan introducir la segmentación de cartera según edades?
  • ¿Han valorado el aseguramiento de la rentabilidad?

Nos recuerdan que nuestro Plan de Pensiones se ha consolidado (con el Acuerdo de 24 de junio) como el mejor sistema de pensiones complementarias de España. ¿De qué nos sirve? ¿Pretenden insinuar que la elevación de las aportaciones compensa las pérdidas millonarias? Que no nos cuenten historias: la elevación de las aportaciones queda compensada por la reducción del sistema de aseguramiento de riesgos.

En este caso no vale lo de “más vale tarde que nunca”, ya que las pérdidas alcanzan millones de euros.

La plantilla exige una solución, ya sea dentro o fuera de la Comisión de Control. Lo que está meridianamente claro es de quien es la responsabilidad, y por tanto quien tiene que resolver la deficiente gestión y control del Plan de Pensiones: la Entidad Gestora (Caja Madrid Pensiones); y la Comisión de Control (Caja Madrid y empresas promotoras, con 7 miembros; CCOO, con 4; ACCAM, con 3; y UGT, con 2).

Nos da lo mismo que la responsabilidad sea solidaria o proporcional a cada parte. Ellos son los que tienen que aplicar todo el rigor y unidad posibles (¿que han aplicado hasta ahora?) y sacar al Plan del pozo en el que lo han metido.

Tras el espectáculo en la Asamblea General del pasado día 10, con las dos facciones del PP insultándose en los pasillos en su pelea por hacerse con el control de Caja Madrid, y la calma teórica de los meses próximos (hasta la siguiente Asamblea), quizá encuentren espacio para solucionarlo.

Si no son capaces de solucionar lo que han provocado, que dimitan.

Descargar documento

13 noviembre 2008

CCOO exige responsabilidad institucional y medidas en el plan de pensiones

Circular publicada por CCOO

CC.OO. EXIGE RESPONSABILIDAD INSTITUCIONAL Y MEDIDAS EN EL PLAN DE PENSIONES

Intervención de CC.OO. en la Asamblea General de la Caja

El Consejo de Administración ha propuesto a esta Asamblea una serie de entidades de interés general que deben estar representadas en nuestra Entidad. CC.OO. hemos votado a favor de esa propuesta y creemos, además, que es en este foro donde debemos abordar estas decisiones, y no en los medios de comunicación. No se puede proyectar a la opinión pública un permanente conflicto entre la Comunidad de Madrid y Caja Madrid. Esta polémica mina la  confianza en la Caja, produce desestabilización institucional y siempre es irresponsable, pero más en el entorno actual.

Estamos en una crisis financiera que ha acelerado una crisis global, sistémica. La desconfianza entre entidades ha transformado un problema de liquidez en un problema de solvencia. También en nuestro país se ha contraído el negocio que, pese a la calidad de los activos inmobiliarios y las provisiones, no estará exento de problemas de solvencia si la morosidad termina por deteriorar la base de capital de entidades. Ya se están produciendo movimientos: BBK-Kutxa, grupo de cajas de Castilla-León… Caja Madrid debe ser un actor principal en el nuevo panorama financiero.

CC.OO. trabaja para recuperar la normalidad institucional. En la Caja, este tipo de acuerdos han dado mejores resultados cuanto más amplios y transversales han sido. CC.OO. siempre ha participado en consensos institucionales, sobre la base de tres principios: estabilidad institucional, defensa de la naturaleza jurídica de la Caja y avances laborales para toda la plantilla, como prueba el importante balance de acuerdos impulsados por CC.OO. en los últimos 15 años. Este es nuestro leal compromiso con la Entidad, pero también nuestra obligación para con sus trabajadores.

Esta es la hora de la altura de miras, de enmarcar la acción empresarial, política y sindical en un plano estratégico, de medio-largo plazo, por encima de intereses particulares. La Caja tiene, además, un Plan Estratégico en marcha, para el que es igualmente inconveniente la debilidad institucional, la polémica pública ó el intervencionismo político... La plantilla hace cada día todo lo posible y más, en un entorno muy complicado. Ponerle las cosas más difíciles a los

profesionales es otra grave irresponsabilidad. CC.OO. vamos a seguir defendiendo la dignidad y los derechos de esta plantilla, que no tiene por qué pagar ningún peaje por los errores y las maniobras interesadas de nadie.

EL PRESIDENTE SE COMPROMETE CON NUESTRO PLAN DE PENSIONES

CC.OO. hemos intervenido por segunda vez en la Asamblea, esta vez para dirigirnos directamente al Presidente. En esta intervención hemos revisado las competencias de la Comisión de Control del Plan de Pensiones y las de la Gestora, recordando que corresponde a la Gestora el análisis de los mercados, la selección de activos y la política de inversiones en el día a día, todo lo cual se ha demostrado erróneo. Por ello, hemos señalado que la Caja tiene una responsabilidad que asumir y hemos emplazado al Sr. Blesa a buscar soluciones a la evolución del Plan.

Por su parte, el Presidente ha reconocido que “la Caja estudia adoptar medidas para paliar la situación del Plan de Pensiones”. Valoramos positivamente esta declaración que, pensamos, viene a reconocer la gravedad de la situación del Plan, la necesidad de adoptar medidas y la disposición a adoptarlas, junto a la representación de los trabajadores.

Madrid, 12 de noviembre de 2008

Descargar documento

ACCAM interviene ante la Asamblea General

Circular publicada por ACCAM.

ACCAM INTERVIENE ANTE LA ASAMBLEA GENERAL

Reproducimos el texto íntegro de nuestra intervención en la Asamblea General Extraordinaria del pasado día 10 de noviembre.

Sr. Presidente, Señoras y Señores Consejeros. Mi nombre es José Bañales y represento a la Asociación de Cuadros y Profesionales del Grupo Caja Madrid.

En primer lugar permítanos referirnos a la obvia y, sin duda, alta preocupación que todos los profesionales de nuestra Entidad tenemos ante la actual situación de la crisis financiera y económica por la que estamos pasando y que, por su dimensión internacional, está afectando a múltiples aspectos estratégicos: financiero, bursátil, inmobiliario, de confianza y quién sabe cuales otros que aún no se han manifestado.

Es por ello que, desde ACCAM, pensamos que todas las energías institucionales deberían estar dirigidas a encontrar las soluciones que permitan solventar con eficacia los retos que ello comporta.

En el caso de nuestra Caja, factores como la solvencia, la morosidad, la actividad crediticia y la captación de recursos, estarían entre esas prioridades.

Para todo ello se necesita, entre otros valores, una estabilidad institucional incuestionable. Y, Sr Presidente, nos preocupa la inestabilidad que está generando el debate político en torno a su mandato y su continuidad.

Queremos hacerle constar, antes que nada, que ACCAM acata, apoya y respalda la legalidad vigente y que rechazamos cuantos movimientos, de índole política, puedan tender a suscitar dudas sobre la legitimidad de nuestros dirigentes.

Consideramos que, al margen de la representatividad que legalmente corresponde a las diferentes Instituciones Públicas y Privadas, presentes en esta Asamblea, mediatizar la puesta en entredicho de la legitimidad de los cargos que nos representan, contribuye a debilitar la imagen pública de la Entidad.

Los tiempos que están corriendo, como factor diferencial, deben unir en vez de separar, en busca del objetivo común, que no ha de ser otro que la consolidación de nuestra Caja en el máximo nivel del sistema bancario español y europeo. Cualquier maniobra que ponga en riesgo ese objetivo, contará con nuestra firme desaprobación.

Por otro lado, y como consecuencia de esta crisis a la que nos hemos referido, la morosidad está alcanzando niveles preocupantes en nuestras oficinas. Cierto es que los índices de cobertura de esos riesgos son muy elevados, pero no lo es menos que la dinámica que genera la morosidad tiene unos efectos perniciosos sobre el quehacer comercial diario de nuestros compañeros.

Aun tratándose de un factor de peso limitado en la consecución de los objetivos, consideramos que no son los profesionales los que cuentan con las armas suficientes para minorarlo; algo que habría que considerarse ante el dimensionamiento de los objetivos del año 2009.

El Euribor, desbocado estos trimestres anteriores; el IPC insuficientemente controlado; la tasa de desempleo en franco avance y el efecto de retorno de los inmigrantes por causa de las dificultades del mercado de trabajo, son otros aspectos que tienen una importancia capital sobre el incremento de los impagos.

Y estos efectos, aparecidos como consecuencia del propio entorno internacional, no deben ser únicamente asumidos por unos profesionales que, nos consta, hacen todo lo humanamente posible por reducir.

Cuando, en tiempos de bonanza económica, se apostó decididamente por favorecer el consumo y el mercado de vivienda, no se preveía el momento de la dureza del actual.

Por lo tanto, Sr. Presidente, no deben ser considerados los profesionales de las oficinas como los responsables últimos de la morosidad, por lo que queremos llamar su atención para que los análisis de su gestión, se lleven a cabo con objetividad y cautela, a la hora de determinar lasresponsabilidades que, en una buena parte de los casos, tienen su origen en la propia planificación comercial emanada de la Institución.

Finalmente, queremos hacerle partícipe de nuestra profunda preocupación por la evolución de nuestro Plan de Pensiones.

Somos conscientes de las dificultades que, en este momento de volatilidad, supone acertar con las inversiones adecuadas.

Somos conscientes, también, de que existe una legislación que establece la capacidad de decisión que compete a los partícipes, Gestora y Promotor.

Somos conscientes, igualmente, del esfuerzo que están llevando a cabo la Comisión de Control del Plan y la Subcomisión de Inversiones, para minorar las abundantes pérdidas, en contraposición a la falta de eficacia de la Gestora, lo que ha motivado la reciente presentación de propuestas, por parte de la Comisión de Control.

Y usted debe ser consciente también, de que los profesionales, que tras toda una vida de esfuerzo, llegan al merecido momento de su retiro, no pueden ser jubilados con unas cantidades excesivamente alejadas de las expectativas de revalorización establecidas en su día.

Por ello, entendemos que la responsabilidad de la Caja debe llegar a una mayor implicación, y debería aportar las medidas suficientes como para garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo de las anteriores y sucesivas aportaciones al Fondo.

Queremos finalizar, haciéndole una solicitud. Y no es otra que la de impulsar una Mesa de Diálogo que pueda aportar soluciones a estas importantes problemáticas que le hemos presentado.

Creemos que está plenamente justificada esta solicitud, pues los empleados, que han demostrado sobradamente su vinculación a la Entidad, no pueden ser los que paguen todas las consecuencias de un entorno financiero difícil; ni tampoco los errores de la Gestora, en la materialización de las inversiones dictadas por la política definida por la Comisión de Control.

Muchas gracias.


El Presidente fue sensible a nuestras aportaciones, que comentó en tres aspectos fundamentales.

  • Apeló a la necesaria estabilidad y unidad institucional, especialmente en estos momentos de turbulencia económica.
  • Comprendió nuestro interés por la morosidad, afirmando saber que las oficinas no son las responsables del incremento de ésta, que por otra parte es generalizado en todas las entidades financieras, y que seguramente ha sido provocado por ciertos excesos de todos en materia crediticia.
  • Mostró su preocupación por el Plan de Pensiones, al margen de la grave crisis financiera, manifestando su voluntad de considerar fórmulas que permitan mejorar la situación actual.

Madrid, 12 de Noviembre de 2008

Descargar documento

12 noviembre 2008

CCOO - ACCAM: Información sobre el fondo de pensiones

Comunicado conjunto CCOO - ACCAM.

INFORMACIÓN SOBRE EL FONDO DE PENSIONES

¿QUIÉN ES Y QUÉ HACE LA COMISIÓN DE CONTROL? ¿QUÉ HACE LA ENTIDAD GESTORA?

La Comisión de Control del Plan y del Fondo de Pensiones está constituida por 16 personas. 9 representan a los trabajadores del Grupo Caja Madrid (CCOO 4; ACCAM 3; UGT 2). Las 7 restantes representan a la Caja y resto de empresas del mismo. Para la toma de decisiones de calado, como el cambio de Entidad Gestora, se requiere una mayoría cualificada del 70 %.

Las funciones de la Comisión de Control son básicamente las siguientes:

  • Supervisar el funcionamiento y ejecución del Plan de Pensiones. El cumplimiento de sus cláusulas en lo referido a derechos de partícipes y beneficiarios. Representar judicial y extrajudicialmente sus derechos colectivos en el plan.
  • Examen y aprobación anual de la actuación de Caja Madrid Pensiones, recabando de ella la información que precise.
  • Elaborar una declaración comprensiva de los principios generales de la política de inversión.
  • Ejercer en beneficio de partícipes y beneficiarios los derechos derivados de los valores integrados en el Fondo.

Por su parte, la Entidad Gestora, Caja Madrid Pensiones tiene, entre otras, las siguientes funciones:

  • La selección de las inversiones a realizar. Ordenar al depositario (Caja Madrid) la compra y venta de activos del fondo.

SITUACIÓN DE LAS INVERSIONES DEL FONDO

Sufrimos con intensidad la mala situación de los mercados. En enero la Entidad Gestora consideró que 2008 era un ejercicio que tendría un comportamiento positivo de la renta variable. Valoración errónea que no previó la profundidad de la crisis.

La mayor crítica que efectúa la Comisión de Control sobre la gestión de nuestro Fondo de Pensiones no es si la posición en renta variable ha sido mayor o menor, sino que las decisiones de mantener una posición u otra en cada momento no han sido acertadas en 2008, año de mayor intensidad por la crisis financiera, y tampoco en ejercicios anteriores.

Sabemos que la rentabilidad del fondo no está siendo la esperada, que el valor que debe aportar la gestión del Fondo es muy inferior al previsto y que la preocupación que mantenemos partícipes y beneficiarios sobre la evolución negativa de la rentabilidad, es ya muy importante.

ACTUACIONES DE LA COMISIÓN DE CONTROL

La Comisión de Control y en ella los representantes de los trabajadores, ha llamado la atención sobre esta situación desde hace tiempo, exigiendo y provocando cambios en la gestión de inversiones que, hasta la fecha, no han dado el resultado deseado.

En su última reunión ha acordado trabajar en las próximas semanas sobre distintas propuestas con objeto de decidir cuales de ellas resultan positivas y deben adoptarse. En síntesis:

  • Revisar la política de retribuciones a la Entidad Gestora.
  • Demandar de Caja Madrid y resto de empresas del Grupo como entidades promotoras y a la Entidad Gestora, acciones concretas para mejorar la gestión de inversiones del fondo y el resultado de la misma.
  • En este apartado, hay medidas de actuación que exceden del ámbito de la Comisión de Control y deben ser protagonizadas por las organizaciones sindicales, a través de negociaciones específicas, demandando a la Caja la adopción de decisiones concretas para mejorar los resultados del Plan.
  • El reciente Acuerdo de 24 de junio de 2008 elevó las aportaciones para los trabajadores del Grupo Caja Madrid consolidándolo como el mejor sistema de pensiones complementarias de trabajadores de una empresa en España. Eso ya está conseguido pero no agota nuestras demandas en cuanto a la responsabilidad de la Caja con la gestión de nuestro Plan de Pensiones.
  • Transformación del actual modelo de Plan de Pensiones con objeto de mantener en niveles bajos el riesgo de las personas más próximas al inicio del cobro de prestaciones, sin menoscabo de mantener una política de inversiones adecuada al conjunto del colectivo y a los objetivos de rentabilidad establecidos.
  • Revisar la Declaración Comprensiva de los Principios de la Política de Inversión, como se viene haciendo periódicamente desde la puesta en marcha del Plan de Pensiones, con el fin de ratificarla o modificarla para adaptarla a la situación actual de los mercados financieros; todo ello, desde una perspectiva temporal de inversión. La rentabilidad de un fondo procede en un porcentaje muy elevado de las decisiones tomadas a largo plazo. Los movimientos bruscos e injustificados derivados del pánico o euforia coyunturales, suelen penalizar doblemente los resultados.
  • Cesión de la gestión de una parte del fondo a una o más gestoras externas mediante la adquisición de fondos gestionados por terceros, con el fin de establecer una comparación con la actual política de gestión.
  • Adquisición de un mayor grado de implicación por parte de la Entidad Gestora, aportando los medios materiales y humanos necesarios para garantizar un resultado positivo de las inversiones.

Lo que proceda, debe hacerse desde el rigor y la unidad de acción de las organizaciones sindicales que tenemos por objeto la mejor defensa de los intereses de trabajadores y beneficiarios del Plan, lo cual consideramos que sólo se puede llevar a cabo de forma efectiva, desde la unidad de acción y criterio. Quienes suscribimos este comunicado mantenemos este compromiso y aunque no podemos responder por los demás, intentaremos que este consenso se extienda al conjunto de organizaciones sindicales.

Madrid, 12 de noviembre de 2008

Descargar documento

03 noviembre 2008

UGT: Plan de pensiones de empleados: medidas urgentes ya!!! y para el futuro

Circular publicada por UGT.

EST-74-031108

PLAN DE PENSIONES DE EMPLEADOS: MEDIDAS URGENTES YA!!! Y PARA EL FUTURO

Desde hace algunos meses la situación del PLAN DE PENSIONES DE EMPLEADOS, viene atravesando una situación insostenible, llevamos demasiado tiempo con un grave problema de rentabilidad que hay que desdoblar en dos partes:

  • Una baja rentabilidad histórica, que ante la denuncia del hecho por la Comisión de Control, los gestores se comprometieron en diciembre 2007 a tomar medidas efectivas que no se han producido.
  • Un bajón  adicional de  rentabilidad motivado por la  crisis de los mercados financieros y el fin del ciclo expansivo de los mercados que se inicio en 2004.

Hace tiempo que son necesarias medidas urgentes, tanto para afrontar la crisis actual como para garantizar que lo ocurrido no vuelva a pasar. Para mitigar los malos resultados de rentabilidad de nuestro plan, UGT ha realizado propuestas en esta línea en la Subcomisión de Inversiones, sobre las que insistimos en la reunión de la Comisión de Control del Plan de Pensiones del pasado día 29 de Octubre:

  1. Medidas inmediatas:
  • Saneamiento de la cartera. Vender todos aquellos activos que no tienen una valoración transparente, que son opacos. En este grupo se encuentran todos los activos de Capital Riesgo y todas las inversiones inmobiliarias del fondo. Un ejemplo de estas medidas es valorar la desinversión en Lazora II (Promociones de Viviendas para alquiler).
  • Pedir al Promotor compensación por las grandes pérdidas que los bonos Lehman Brothers han originado al fondo, en base a que: 1. Banif va a compensar a sus clientes por las pérdidas provocadas por la quiebra de Lehman. 2. Caja Madrid creó un precedente cuando a los clientes de Altae en el 2002 les repuso el importe perdido por la compra de Bonos Argentinos. 3. El fondo de Pensiones de empleados es, y debe ser tratado como, el mejor cliente de CAJA MADRID.

Mientras se cambia la cartera solicitaremos compensaciones por casos similares que puedan presentarse.

  1. Medidas estructurales a implementar con rapidez:
  • Revisar toda la Política de Inversión del fondo, adaptándola al nuevo ciclo económico en el que entramos.
  • Estudio, ya propuesto por la Subcomisión de Inversiones,  de tres posibles medidas:
    • Creación de sub–fondos, con diferentes niveles de riesgo.
    • Ceder una parte del patrimonio a otra gestora.
    • Creación de un Margen de Solvencia, que no paguen los participes.

Además UGT reclama:

  • A LAS GESTORAS (Gesmadrid y Caja Madrid Pensiones): mayores medios e implicación, junto con garantías de rentabilidad.
  • A LA DIRECCIÓN: compensaciones y aportaciones extraordinarias al Plan.
  • A LA COMISION DE CONTROL: la toma de medidas rápidas y efectivas, empezando por las propuestas por UGT.

Descargar documento

 
Contactar