26 marzo 2008

CCOO: Decisiones difíciles de entender

Circular publicada por CCOO

Decisiones difíciles de entender

Hoy ha tenido lugar una reunión de la Comisión de Control de nuestro Plan de Pensiones, en la que la parte social ha propuesto, de forma unitaria, la modificación parcial de las Especificaciones que regulan el funcionamiento de dicho Plan, para recoger ciertas novedades legales y adaptar su articulado.

Recientemente, en efecto, ha sido modificado el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 45.1, en el sentido de mejorar y ampliar los derechos de los trabajadores en materia de maternidad, paternidad e igualdad de oportunidades y de género.

La modificación propuesta hoy por la parte social afectaba al Artículo 12 de las Especificaciones del Plan; y se orientaba al mantenimiento de las aportaciones por parte de la Caja a favor de los partícipes que se encuentren en alguna de estas situaciones, conforme a la nueva redacción del Estatuto de los Trabajadores:

  • Situación de Baja temporal por Paternidad.
  • Situación de Baja temporal por Riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9 meses.
  • Situación de Baja temporal por adopción ó acogimiento de menores de edad que sean mayores de 6 años cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar, debidamente  creditadas.

Para modificar las Especificaciones del Plan de Pensiones en casos como este, que suponen mayores aportaciones de la Entidad Promotora, no es suficiente con alcanzar una mayoría simple en una votación de la Comisión de Control, sino que se requiere de una mayoría cualificada en el seno de dicha Comisión; es decir, que es necesario que todas las partes estemos de acuerdo.

Pues bien, en esta ocasión ha saltado la sorpresa, ya que la Caja, como Entidad Promotora, ha votado en contra de la modificación de las Especificaciones propuesta por la parte social. En la explicación de su postura, la Caja ha señalado que, en realidad, no se opone a incorporar estos aspectos, pero sitúa la discusión de los mismos en el marco de la negociación laboral que mantenemos abierta.

CC.OO. no compartimos que medidas como las propuestas hoy, que suponen una mera actualización de los compromisos acordados en 1998, con motivo de la creación del Plan de Pensiones, deba ser abordado en el marco de la negociación laboral en curso. Como tampoco vamos a permitir que este asunto pueda ser entendido como parte de un paquete negociador y, por tanto, ser susceptible de posibles contrapartidas.

CC.OO. no entendemos, en definitiva, la posición de la Caja, que obstaculiza la mejora de los derechos de las trabajadoras y trabajadores en materias en las que todos decimos estar comprometidos: Igualdad de Oportunidades, Igualdad entre Hombres y Mujeres y Conciliación de la Vida Laboral y Personal.

Tras lo sucedido hoy volveremos, pues, a plantear este asunto en la negociación laboral, aunque sin posibilidad de contrapartida alguna; y seguiremos realizando propuestas e implementando medidas y políticas, para que las ideas y palabras políticamente correctas se traduzcan en avances concretos para la plantilla de Caja Madrid.

Madrid, 26 de marzo de 2008

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06 marzo 2008

SABEI-CGT: No todo sube, nuestro plan de pensiones baja

Circular publicada por SABEI-CGT.

6 març 2008

NO TODO SUBE, NUESTRO PLAN DE PENSIONES BAJA

Conocido el informe de la Comisión de Control, como órgano de supervisión y control del Plan de Pensiones, detallamos los siguientes aspectos:

  • Rentabilidad negativa anual 2007 del -0,19 %.
  • La Comisión de Control indica que no ha existido en los últimos tiempos una adecuada ejecución de la política de inversiones de nuestro fondo.
  • No se han cumplido las expectativas definidas por la Comisión de Control de IPC más un 3%.

La rentabilidad anualizada desde la puesta en marcha del Plan es de un 3,57 %, superior al resultado del 2007, pero muy alejado de la rentabilidad prevista en el objetivo marcado del Fondo, que debía ser del IPC + 3%.

Desde SABEI-CGT, no podemos más que ratificar el informe de la Comisión de Control; no aprovechando los buenos momentos, contratando coberturas para la eventualidad de las fuertes caídas de los mercados, disminuyendo la rentabilidad final.

A pesar de ser un sistema de ahorro a largo plazo, no debemos dejar de exigir que se cumpla con los objetivos previstos anualmente, al igual que se les exige a todos los profesionales de Caja Madrid, en su labor diaria, y no se les marca los objetivos a largo plazo.

Aunque la Entidad Gestora haya asumido la necesidad de modificar la política de inversiones de nuestro Fondo, contrastamos que la rentabilidad mensual de Enero 2008 es de -3,28%.

En estos momentos que se están negociando prejubilaciones, no deja de ser más que elocuentes los resultados del Plan de Pensiones Empleados de Caja Madrid.

Noticia diario CINCO DIAS 27/02/2008:

Caja Madrid supera por primera vez a la Caixa en beneficios; ¿también nuestro plan supera al de otras entidades? ¿En manos de quién o quiénes están nuestras pensiones (nuestro futuro)?

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